Potrivit ultimelor modificari suportate de catre Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, sefii care isi hartuiesc sexual angajatele pot fi deferinti justitiei si amendati contraventional cu sume cuprinse intre 15 si 150 milioane lei. Si asta pentru ca prin legislatia republicata, angajatele care considera ca suporta astfel de tratamente au dreptul sa sesizeze atat Consiliul National pentru Combaterea sDiscriminarii, cat si instanta judecatoreasca competenta, mai exact tribunalul, sectia litigii de munca. De pe urma unui astfel de proces, victimele se pot alege cu uriase sume de bani, deoarece acestea au dreptul sa solicite in instanta despagubiri materiale de la persoana care a hartuit-o. Tot prin modificarea actului normativ, angajatorii nu mai au voie de acum inainte sa mai solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de graviditate sau sa semneze un angajament ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca. Daca o va face, se va alege tot cu un proces. Pentru evitarea, pe cat posibil, a conflictelor de munca de natura sexuala, legea ii obliga pe angajatori sa informeze permanent salariatii, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, atat asupra interzicerii hartuirii sexuale la locul sde munca, cat si a drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca. Mai mult, legislatia impune ca la negocierea contractului colectiv de munca partile contractante sa introduca clauze de interzicere a faptelor de discriminare si respectiv clauze privind modul de solutionare a reclamatiilor formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte. In momentul de fata, peste 20% dintre femei considera ca sunt hartuite sau discriminate din punct de vedere sexual la locul de munca.

Citeste si:  Deputatul care doarme 492 de nopti intr-un an

Autor: Andreea Dancu