Angajarea in acest domeniu variaza in functie de specializare. Pentru a ne conforma acestei conditii am impartit aceasta sectiune ca atare.
Te rugam sa alegi varianta cea mai potrivita pentru postul pentru care recrutezi:
Posturi in programare:
Pentru recrutarea in posturi de programare, la diferite nivele.
Posturi in retele:
Aceasta sectiune se adreseaza recrutarii pentru posturile din domeniul retelor, la diferite nivele.
Posturi in aplicatii web
Aceasta sectiune se adreseaza recrutarii pentru posturile in domeniul aplicatiilor web, la diferite nivele.
Posturi de programator in IT
Nota: Intrucat acesta este un ghid comprehensiv, ex. un ghid pentru diferite nivele in ceea ce priveste posturile disponibile, comentariul va da detalii cu privire la nivelul pentru care domeniul este mai important: Vor fi scrise cu italice pentru a fi mai usor de recunoscut.
Educatie
Specializare – Ar fi de preferat ca aplicantii sa posede specializari in domenii precum Comunicatii sau Informatica. Cu cat un candidat este mai experimentat, cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Note sau GPA – Sunt de preferat candidatii cu rezultate academice foarte bune. Acest lucru nu este esential dar te ajuta sa-ti formezi o imagine mai buna in calitate de angajator. Cu cat un candidat este mai experimentat, cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Activitati – Implicarea studentilor in activitati extra-curriculare le afecteaza, printre altele, abilitatea de lucru in echipa, abilitatile de conducere, si abilitatea de a-si atinge obiectivele. Cu cat candidatul este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Proiecte – Aici intra prezentari, proiecte de absolvire, sau orice altceva care i-a pus pe candidati in situatia de a implementa ceea ce au invatat.
Experienta
Practica/ Training – Trainingul relevant ofera o ocazie buna de invatare si indica faptul ca respectivul candidat s-ar putea sa fie familiarizat cu partea practica a domeniului.
Domeniul de experienta – Cu cat experienta este mai relevanta, cu atat mai bine. Experienta anterioara in programare este ideala. Experienta in dezvoltare web poate fi un avantaj.
Experienta in Programare – Experienta in programare este punctul central. Este genul de experienta direct relevanta.
Abilitati
Abilitati de lucru cu computerul – Acestea sunt foarte importante pentru candidatii care doresc sa obtina un post in programare.
Windows – Acesta este de baza pentru toti utilizatorii PC.
Limbi vorbite
Engleza – Postul tau disponibil va necesita probabil fluenta in limba engleza. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Araba – Avand sediul in Orientul Mijlociu, postul tau vacant va necesita probabil si fluenta in limba araba. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Alte limbi straine – Cunoasterea altor limbi straine poate fi relevanta pentru anumite organizatii. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Caracteristici
Abilitati de conducere – Abilitatile de conducere sunt necesare pentru relatia cu angajatii. Cu cat un candidat este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai mult.
Realizari – Evaluarea realizarilor unui candidat iti arata daca persoana respectiva este orientata spre rezultate si cat daca este hotarata. Cei care sunt orientati spre realizari pot sa-si indeplineasca obiectivele in mai mare masura decat ceilalti.
Abilitate de lucru in echipa – Abilitatea de lucru in echipa poate fi importanta pentru angajatii din acest domeniu pentru ca proiectele mai mari necesita munca in echipa.
Organizare – O mare parte din programare se bazeaza pe urmarirea anumitor pasi si prin urmare necesita bune abilitati organizatorice.
Atentia pentru detalii – O litera scrisa gresit sau o comanda gresita dintr-un cod poate schimba cursul unui program sau crea un blocaj: Atentia pentru detalii este vitala.
Abilitate de invatare – Abilitatea si dorinta de a invata sunt indispensabile pentru piata muncii de astazi, si mai ales pentru acest domeniu in care apar actualizari si modificari constante. Aici intra si limbajele si instrumentele de programare.
Respectarea termenelor limita – A fi capabil sa respecti termenele limita este important pentru ca crearea unui program necesita mai multe etape si prin urmare toti membrii echipei trebuie sa fie capabili sa respecte termenele limita.
Ambitie – Aceasta este vitala pentru toti angajatii si contribuie la fidelizarea lor fata de post si fata de companie.
Simtul responsabilitatii – Simtul responsabilitatii ii face pe angajati mai loiali pentru ca ii ajuta sa capete un sentiment al proprietatii.
Planificarea – Planificarea este o caracteristica importanta mai ales atunci cand lucrezi la mai multe proiecte.
Motivatie si convingere – Acestea sunt elemente cheie pentru toti candiatii si toate posturile. Angajatii motivati isi realizeaza in mai mare masura obiectivele decat ceilalti.
Posturi in domeniul retelelor in IT
Nota: Intrucat acesta este un ghid comprehensiv, ex. un ghid pentru posturile disponibile, de diferite nivele, comentariul va da detalii cu privire la nivelul pentru care domeniul este mai important: Vor fi scrise cu italice pentru a fi mai usor de recunoscut.
Educatie
Specializare – Ar fi de preferat ca aplicantii sa posede specializari in domenii precum Comunicatii sau Informatica. Cu cat un candidat este mai experimentat, cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Note sau GPA – Sunt de preferat candidatii cu rezultate academice foarte bune. Acest lucru nu este esential dar te ajuta sa-ti formezi o imagine mai buna in calitate de angajator. Cu cat un candidat este mai experimentat, cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Activitati – Implicarea studentilor in activitati extra-curriculare le afecteaza, printre altele, abilitatea de lucru in echipa, abilitatile de conducere, si abilitatea de a-si atinge obiectivele. Cu cat candidatul este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Proiecte – Aici intra prezentari, proiecte de absolvire, sau orice altceva care i-a pus pe candidati in situatia de a implementa ceea ce au invatat. Cu cat candidatul este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Experienta
Practica/ Training – Trainingul relevant ofera o ocazie buna de invatare si indica faptul ca respectivul candidat s-ar putea sa fie familiarizat cu partea practica a domeniului.
Domeniul de experienta – Cu cat experienta este mai relevanta, cu atat mai bine. Experienta anterioara in programare este ideala. Experienta in dezvoltare web poate constitui un avantaj.
Experienta in Retele – Experienta in domeniul retelelor este centrala. Acest gen de experienta este direct relevanta.
Experienta Hardware – Experienta hardware este cu siguranta un avantaj. Aceasta presupune o cunoastere buna a conexiunilor prin cablu, router-elor si intrerupatoarelor.
Experienta in Software – Experienta in software este de asemenea importanta. Cunostintele de software pentru server si sisteme de operare este importanta.
Abilitati
Abilitati de lucru cu computerul – Acestea sunt vitale pentru toti candidatii care doresc sa lucreze in retele.
Windows – Acesta este de baza pentru toti utilizatorii PC.
Sisteme de operare – Cunoasterea diferitelor sisteme de operare este importanta desi unele vor fi mai importante decat altele.
Platforme – Cunoasterea extensiva a diferitelor platforme este importanta: Cu cat mai mult cu atat mai bine.
Limbi vorbite
Engleza – Postul tau disponibil va necesita probabil fluenta in limba engleza. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Araba – Avand sediul in Orientul Mijlociu, postul tau vacant va necesita probabil si fluenta in limba araba. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Caracteristici
Abilitati de conducere – Abilitatile de conducere sunt necesare pentru relatia cu angajatii. Cu cat un candidat este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai mult.
Realizari – Evaluarea realizarilor unui candidat releva daca perosoana respectiva este orientata spre rezultate si cat de hotarata este. Cei care sunt orientati spre realizari pot sa-si indeplineasca obiectivele cu mai multa usurinta.
Atentia pentru detalii – Lumea retelelor implica multe detalii ceea ce inseamna ca aplicantul trebuie sa fie foarte atent la detalii.
Abilitate de invatare – Abilitatea si dorinta de a invata este indispensabila pe piata muncii de astazi, si mai ales in acest domeniu unde apar mereu actualizari si schimbari. Aici intra sistemele noi de operare si software-urile.
Respectarea termenelor limita – A fi capabil sa respecti termenele limita este important pentru ca crearea unui program necesita mai multe etape si prin urmare toti membrii echipei trebuie sa fie capabili sa respecte termenele limita.
Ambitie – Aceasta este vitala pentru toti angajatii si contribuie la fidelizarea lor fata de post si fata de companie.
Simtul responsabilitatii – Simtul responsabilitatii ii face pe angajati mai loiali pentru ca ii ajuta sa capete un sentiment al proprietatii.
Planificarea – Planificarea este o caracteristica importanta mai ales atunci cand lucrezi la mai multe proiecte.
Confidentialitatea – Confidentialitatea este vitala pentru ca angajatii din domeniul retelelor cunosc secretele intregii companii, inclusiv parolele.
Motivatie si convingere – Acestea sunt importante pentru toti angajatii si toate posturile. Angajatii motivati isi realizeaza scopurile in mai mare masura decat ceilalti.
Posturi in domeniul aplicatiilor web in IT
Nota: Intrucat acesta este un ghid comprehensiv, ex. un ghid pentru posturile disponibile, de diferite nivele, comentariul va da detalii cu privire la nivelul pentru care domeniul este mai important: Vor fi scrise cu italice pentru a fi mai usor de recunoscut.
Educatie
Specializare – Ar fi de preferat ca aplicantii sa posede specializari in domenii precum Comunicatii sau Informatica. Cu cat un candidat este mai experimentat, cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Note sau GPA – Sunt de preferat candidatii cu rezultate academice foarte bune. Acest lucru nu este esential dar te ajuta sa-ti formezi o imagine mai buna in calitate de angajator. Cu cat un candidat este mai experimentat, cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Activitati – Implicarea studentilor in activitati extra-curriculare le afecteaza, printre altele, abilitatea de lucru in echipa, abilitatile de conducere, si abilitatea de a-si atinge obiectivele. Cu cat candidatul este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Proiecte – Aici intra prezentari, proiecte de absolvire, sau orice altceva care i-a pus pe candidati in situatia de a implementa ceea ce au invatat. Cu cat candidatul este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai putin.
Experienta
Practica/ Training – Trainingul relevant ofera o ocazie buna de invatare si indica faptul ca respectivul candidat s-ar putea sa fie familiarizat cu partea practica a domeniului.
Domeniu de Experienta – Cu cat experienta este mai relevanta cu atat mai bine. Experienta anterioara in retele se potriveste perfect. Experienta in programare, hardware si software poate reprezenta un avantaj.
Experienta Web – Experienta web este centrul atentiei. Acesta este genul de experienta direct relevanta, mai ales experienta cu bazele de date, servere si dezvoltare web.
Experienta in programare – Experienta in programare poate constitui un avantaj in functie de post.
Abilitati
Abilitati de lucru cu computerul – Acestea sunt vitale pentru toti candidatii care doresc sa lucreze in retele.
Windows – Acesta este de baza pentru toti utilizatorii PC.
Sisteme de operare – Cunoasterea diferitelor sisteme de operare este importanta desi unele vor fi mai importante decat celelalte .
Platforme – Cunoasterea extensiva a diferitelor platforme este importanta: Cu cat mai mult cu atat mai bine.
Limbi vorbite
Engleza – Postul tau disponibil va necesita probabil fluenta in limba engleza, mai ales ca engleza este limbajul internetului. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Araba – Avand sediul in Orientul Mijlociu, postul tau vacant va necesita probabil si fluenta in limba araba. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Alte limbi straine – Cunoasterea altor limbi straine poate fi relevanta pentru anumite organizatii. Postul si compania decid importanta acestui aspect.
Caracteristici
Abilitati de conducere – Abilitatile de conducere sunt necesare pentru relatia cu angajatii. Cu cat un candidat este mai experimentat cu atat aceasta sectiune conteaza mai mult.
Realizari – Evaluarea realizarilor unui candidat iti arata daca persoana respectiva este orientata spre rezultate si daca este hotarata. Cei care sunt orientati spre realizari pot sa-si indeplineasca obiectivele cu mai multa usurinta.
Organizare – O mare parte din dezvoltarea web se bazeaza pe etape si lanturi logice, si prin urmare necesita abilitati organizatorice bune.
Atentia pentru detalii – Lumea dezvoltarii web implica multe detalii ceea ce inseamna ca aplicantul trebuie sa fie foarte atent la detalii.
Abilitate de invatare – Abilitatea si dorinta de a invata sunt indispensabile pe piata muncii de astazi, si mai ales in acest domeniu unde apar mereu actualizari si schimbari. Aici intra limbajele noi de programare si software-urile.
Respectarea termenelor limita – A fi capabil sa respecti termenele limita este important pentru ca proiectele vor fi trimise pe internet in functie de anumite limite de timp.
Ambitie – Aceasta este vitala pentru toti angajatii si contribuie la fidelizarea lor fata de post si fata de companie.
Simtul responsabilitatii – Simtul responsabilitatii ii face pe angajati mai loiali pentru ca ii ajuta sa capete un sentiment al proprietatii.
Planificarea – Planificarea este o caracteristica importanta mai ales atunci cand lucrezi la mai multe proiecte.
Motivatie si convingere – Acestea sunt importante pentru toti angajatii si toate posturile. Angajatii motivati isi realizeaza scopurile in mai mare masura decat ceilalti.
