Cu toate ca numarul angajatilor in cadrul IMM-urilor este in crestere, firmele nu asigura pregatire profesionala si majorari banesti
Numarul angajatilor a crescut anul trecut, in randul IMM-urilor, cu 3,15 pocente fata de 2004, ceea ce reprezinta o crestere de personal per intreprindere cu aproape 20%, releva un studiu realizat de Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii. Sondajul, expus pe larg in Carta Alba a IMM-urilor din Romania – 2006 arata, de asemenea, ca peste un sfert dintre firme au mentinut in 2005 acelasi nivel de salarizare ca in 2004, in timp ce doar 5,40% dintre societati au crescut salariile cu peste 20%. Cat despre activitatile de training, studiul arata ca doar 60% dintre IMM-uri deruleaza activitati de formare profesionala, ceea ce, in opinia presedintelui CNIPMMR, Ovidiu Nicolescu, denota o situatie defavorabila.
“IMM-urile contribuie excesiv la crearea de noi locuri de munca”
In ceea ce priveste persoanele nou angajate in sectorul IMM-urilor, in 2005, fata de 2004, rezultatele anchetei releva o medie de 3,15 salariati nou angajati pe o firma, si o crestere a personalului angajat cu 19,53%, raportat la numarul mediu de salariati, acesta demonstrand ca acest sector economic “contribuie excesiv la crearea de noi locuri de munca”. Studiul arata ca majoritatea IMM-urilor, respectiv 78,78%, au angajat sub 5 persoane, 11,46% incadrand in munca intre 6 si 10 salariati. Totodata, procentul firmelor care au angajat intre 11 si 20 de persoane se situeaza la peste 5%, in timp ce doar 4,27% dintre intreprinderi au angajat peste 20 de oameni. Cresterile procentuale cele mai mari de angajati se inregistreaza la nivelul firmelor in varsta de pana la 5 ani.
30% dintre intreprinderi au avut acelasi pachet salarial ca in 2004
Cat despre nivelul de remunerare a angajatilor, rezultatele studiului releva faptul ca peste un sfert (28,13%) dintre IMM-uri au mentinut anul trecut acelasi nivel de salarizare ca in 2004. Astfel, doar 5,40 la suta dintre firmele intervievate au inregistrat o crestere a salariilor de peste 20%. Cresterile salariale de peste 20% au fost semnalate mai frecvent in randul IMM-urilor de peste 15 ani vechime (10%), celor din regiunea de vest, cu 11,59%, intreprinderilor de dimensiune medie (7,14), societatilor cu raspundere limitata, cu 5,31%, si firmelor care activeaza in servicii, cu aproape 8 procente. De subliniat faptul ca majoritatea intreprinderilor s-au situat cu actualizarile salariale sub nivelul inflatiei (8,6% in 2005) si ca nu s-au inregistrat reduceri ale nivelului salarial. Experienta, spiritul de responsabilitate, competenta in domeniu, gradul de implicare si cunostintele detinute, sunt, in aceasta ordine, cele mai frecvente criterii de apreciere a salariatilor. Cele mai putine firme isi iau drept criteriu de apreciere recomandarile.
IMM-uri, fara program de training
De asemenea, sondajul Consiliului a mai scos la iveala si faptul ca firmele autohtone nu se prea inghesuie sa isi perfectioneze angajatii in cursuri de formare profesionala. Astfel, doar 59,32% dintre IMM-urile chestionate au raspuns ca deruleaza activitati de training, volum foarte redus, semnalat de altfel si de presedintele CNIPMMR.
41 la suta dintre firme realizeaza activitati de training anual, pe parcursul a 1 – 5 zile, iar 18,32% din firme dedica formarii profesionale 6 zile si peste. De mentionat ca intensitatea trainingului se diminueaza odata cu cresterea dimensiunii IMM-urilor astfel: 52% din microfirme, 49,58% din intreprinderile mici, si numai 45,90% dintre intreprinderile mijlocii.
Frecventa activitatilor de training este superioara in firme cu o vechime mai mica de cinci ani (60%).
In Romania, peste 4,6 milioane de salariati
Efectivul salariatilor (din unitatile cu patru salariati si peste) a fost in luna mai de 4,604 milioane persoane, cu 14.300 persoane mai mult fata de luna aprilie, potrivit datelor centralizate de Institutul National de Statistica. In industrie lucrau 1,663 milioane persoane, in agricultura, vanatoare si servicii anexe – 89.200 persoane, in silvicultura, exploatare forestiera si servicii anexe – 33.600 persoane, in domeniul energetic, gaze si apa – 132.500 persoane, in constructii – 345.100 persoane, in comertul cu ridicata si cu amanuntul, repararea autovehiculelor, motocicletelor si a bunurilor personale si de uz gospodaresc se inregistrau 677.800 angajati. In hoteluri si restaurante, numarul salariatilor ajungea la 90.300 persoane, in domeniul postei si telecomunicatiilor la 83.500 persoane, in cel al intermedierilor financiare la 60.200 persoane, in activitatile de asigurari si ale casei de pensii lucrau 12.900 angajati, in cercetare, dezvoltare si informatica – 56.200 persoane, in administratia publica si aparare – 176.700 persoane, in invatamant – 402.100 persoane, in sanatate si asistenta sociala – 331.400 persoane etc.
Gheorghe Barbu: 1,2 milioane de romani lucreaza la negru
Ieri, Ovidiu Nicolescu, presedintele CNIPMMR a lansat a IV-a editie a lucrarii “Carta alba a IMM-urilor”, prilej cu care a invitat mai multe personalitati cu implicare directa in acest sector economic. Printre invitati, ministrul Gheorghe Barbu a tinut sa sublinieze faptul ca “in momentul de fata, IMM-urile intampina mari probleme in modul in care este angajata forta de munca. Iar circa 1,2 milioane de romani lucreaza la negru”. Totodata, Barbu a multumit reprezentantilor IMM-urilor pentru eforturile pe care le fac in vederea cresterii numarului de angajati in aceste sectoare, astfel ca numai in anul 2005 au fost angajate peste 115.000 de persoane.
Ministrul de resort a apelat la oamenii de afaceri sa i se alature in vederea constituirii de proiecte pentru atragerea fondurilor sociale europene pentru formarea profesionala continua.
Autor: Gabriel Botezatu
